Для какой работы подходит Поток
Поток объединяет отдельные продукты для подбора, адаптации, оценки, опросов и управления целями. В рекрутменте команда ведет вакансии, кандидатов и решения участников, а данные нанятого сотрудника можно передать в следующий HR-процесс.
Границы продукта. Состав платформы зависит от выбранных продуктов и процессов. До запуска нужно определить источник кадровых данных, права на персональную информацию, сроки хранения резюме и порядок проверки операций, которые выполняются с помощью AI.
Для каких задач и команд
- средних и крупных компаний с регулярным подбором сотрудников
- распределенных HR-команд с едиными правилами найма и адаптации
- компаний, которым нужны связанные инструменты рекрутмента, оценки и опросов
Рабочий маршрут
- 01
Заявка на подбор, вакансия и отклики проходят по согласованной воронке с ответственными.
- 02
Рекрутер и нанимающий руководитель работают с общей карточкой кандидата и историей решений.
- 03
Нанятому сотруднику можно назначить адаптационный трек с задачами и обратной связью.
- 04
Отчеты показывают движение кандидатов и результаты выбранных HR-процессов.
Как функции используются в процессе
Для каждой возможности указаны ее роль в процессе и практический сценарий для демонстрации.
Вакансии, база кандидатов и воронки подбора
Вакансия связывает требования, источники откликов, кандидатов, этапы и решения рекрутера и нанимающего руководителя.
Проверка: Создайте одну вакансию, добавьте кандидата из двух источников и проверьте дубли, права, переходы и историю решений.
Сбор откликов, коммуникации и аналитика рекрутмента
Отклики поступают в общую воронку, коммуникации сохраняются в карточке, а отчет строится по этапам и исходным кандидатам.
Проверка: Получите несколько тестовых откликов, отправьте сообщения по этапам и восстановите один показатель отчета до списка кандидатов.
Адаптационные треки, оценка 360 и опросы сотрудников
Модули ведут разные HR-процессы, но используют роли, данные сотрудников, назначения, сроки и подтвержденные результаты.
Проверка: Для небольшой группы назначьте один адаптационный трек и один опрос, смените руководителя и проверьте права, сроки и отчеты.
AI-инструменты для поиска, разбора резюме и подготовки текстов
AI помогает выполнить отдельную операцию с вакансией или резюме, а решение о кандидате остается у ответственного сотрудника.
Проверка: Прогоните заранее размеченную выборку резюме, сравните рекомендации с решением рекрутера и разберите пропуски и спорные совпадения.
Список сверяли с материалом «Официальный каталог возможностей Поток». Источник просмотрен 11 августа 2026.
Проверка подбора на одной вакансии
На пилоте проведите один реальный рабочий маршрут, включая ручные действия, передачу данных и обработку ошибки.
Фокус первого запуска. Выберите одну должность и проведите кандидата от заявки руководителя до решения о найме. Проверьте источник отклика, дубли, права, коммуникации, передачу в кадровую систему и назначение первого этапа адаптации.
Что подготовить заранее
- Заявку на подбор с требованиями, согласующими и ожидаемым результатом.
- Одну вакансию и небольшую выборку резюме из рабочих источников.
- Этапы воронки, права рекрутера и нанимающего руководителя.
- Правила хранения персональных данных и передачи нанятого сотрудника в кадровую систему.
Как провести проверку
- 01
Создать и согласовать вакансию, затем получить отклики из выбранного источника.
- 02
Проверить дубли, поиск по базе и доступ участников к карточке кандидата.
- 03
Провести кандидата через интервью, решение и коммуникации по этапам.
- 04
Передать результат найма в кадровую систему и назначить первый шаг адаптации.
Что записать по итогам
- Сколько откликов осталось без статуса, ответственного или следующего действия.
- Время прохождения этапов и число ручных передач между участниками.
- Совпадают ли данные нанятого сотрудника в рекрутменте и кадровой системе.
- Какие рекомендации AI потребовали исправления или отклонения рекрутером.
Что проверить в связке с другими системами
- работные сайты
- кадровые системы
- календари и корпоративные порталы
- API и BI
На демонстрации проверьте состав передаваемых данных, направление обмена, повторную отправку и журнал ошибок на своем сценарии.
Что уточнить о продукте
- 01
Какие этапы найма, адаптации и оценки входят в первый запуск?
- 02
Откуда поступают кандидаты и куда передаются данные нанятых сотрудников?
- 03
Какие действия AI требуют проверки рекрутера или руководителя?
