Для какой работы подходит Directum HR Pro
Directum HR Pro объединяет КЭДО, кадровые сервисы и взаимодействие с сотрудниками на одной корпоративной платформе. Модули можно подключать поэтапно: от электронных документов и приема до отпусков, командировок, обучения и портала.
Границы продукта. Платформа не отменяет кадровую учетную систему и проектирование интеграции. До внедрения нужно определить границу между HR Pro и 1С, правила долговременного хранения, требования к подписи и владельца каждого кадрового процесса.
Для каких задач и команд
- средних и крупных организаций с формальными кадровыми регламентами
- компаний, которым нужен КЭДО вместе с HR-сервисами
- проектов с массовыми документами и несколькими подразделениями
Рабочий маршрут
- 01
Кадровые документы создаются, согласуются, подписываются и переходят в архив по заданным правилам.
- 02
Кандидат может пройти удаленное оформление, а сведения передаются в кадровый контур.
- 03
Сотрудник подает заявки, оформляет отпуск или командировку и видит текущий статус без обращения в HR.
- 04
Обучение, корпоративный портал и другие модули расширяют единый личный кабинет по мере развития проекта.
Как функции используются в процессе
Для каждой возможности указаны ее роль в процессе и практический сценарий для демонстрации.
Создание, согласование и подписание кадровых документов
Кадровый документ должен пройти полный путь: создание, согласование, подпись сотрудника, контроль статуса и хранение.
Проверка: Проведите один документ из кадровой системы до личного кабинета и обратно. Проверьте вид подписи, отказ, повторную отправку и итоговый статус.
Прием на работу, отпуска и командировки
Контур подбора связывает потребность в сотруднике, вакансию, отклики, решения участников и выход кандидата на работу.
Проверка: Проведите одного кандидата от заявки руководителя до оффера и приема. Проверьте дубли, права на персональные данные и передачу в кадровую систему.
Заявки сотрудников и управление корпоративными услугами
Личный кабинет дает сотруднику единый вход к документам, запросам и сведениям о себе, а HR видит исполнение без отдельной переписки.
Проверка: Войдите под сотрудником и руководителем, создайте типовой запрос, ограничьте доступ к чужим данным и проверьте работу с мобильного устройства.
Обучение, портал и долговременный кадровый архив
Обучение связывает потребность, назначение программы, прохождение материалов, проверку знаний и подтверждение результата.
Проверка: Назначьте обязательную программу небольшой группе, проверьте сроки, повторное прохождение, отчет руководителя и выгрузку результата в профиль сотрудника.
Список сверяли с материалом «Официальный обзор решений Directum HR Pro». Источник просмотрен 10 августа 2026.
Проверка HRM на одном этапе пути сотрудника
На пилоте проведите один реальный рабочий маршрут, включая ручные действия, передачу данных и обработку ошибки.
Фокус первого запуска. Начните с одного массового документа или одной услуги сотрудникам. Включите обмен с 1С, согласование, разные роли, подпись, уведомление и поиск документа после завершения маршрута.
Что подготовить заранее
- Один HR-процесс с понятным началом и результатом, например адаптация или обучение.
- Роли сотрудника, руководителя, HR и владельца справочников.
- Поля профиля сотрудника, оргструктуру и источник каждого типа данных.
- Текущий отчет, по которому HR и руководитель оценивают процесс.
Как провести проверку
- 01
Перенести небольшую группу сотрудников и проверить оргструктуру.
- 02
Провести выбранный процесс от назначения до результата и обратной связи.
- 03
Проверить напоминания, смену руководителя и просроченное действие.
- 04
Собрать отчет и сверить его с исходными кадровыми данными.
Что записать по итогам
- Доля сотрудников, у которых процесс завершен в срок.
- Число ручных писем, таблиц и напоминаний после запуска.
- Понятность следующего действия для сотрудника и руководителя.
- Совпадение оргструктуры, статусов и результатов в HRM и учетной системе.
Что проверить в связке с другими системами
- 1С:ЗУП
- ЕСИА
- учетные системы
- корпоративные сервисы
На демонстрации проверьте состав передаваемых данных, направление обмена, повторную отправку и журнал ошибок на своем сценарии.
Что уточнить о продукте
- 01
Какие модули нужны в первом этапе проекта?
- 02
Где ведется кадровый учет и штатная структура?
- 03
Какие документы требуют длительного хранения?
