Для какой работы подходит Mirapolis HCM
Mirapolis HCM объединяет подбор, обучение, оценку, карьеру и вознаграждение. Модульная структура позволяет начать с одного процесса и постепенно связать результаты в общей модели сотрудника.
Границы продукта. Количество модулей нужно определять задачами, а не полнотой каталога. Для связного результата понадобятся общие справочники, методики оценки, правила передачи данных из кадровой системы и ответственные за изменения HR-процессов.
Для каких задач и команд
- компаний с развитой функцией обучения и управления талантами
- HR-команд, которые связывают оценку с развитием и карьерой
- организаций, которым нужна сквозная HR-аналитика
Рабочий маршрут
- 01
Подбор хранит заявки, вакансии, кандидатов и историю решений в одном процессе.
- 02
Адаптация назначает новичку план, задачи, материалы и наставников с контролем прохождения.
- 03
Обучение, KPI и оценка компетенций дают данные для развития и кадрового резерва.
- 04
Карьерные планы и вознаграждения можно связывать с результатами сотрудника и решениями кадровых комитетов.
Как функции используются в процессе
Для каждой возможности указаны ее роль в процессе и практический сценарий для демонстрации.
Подбор и база кандидатов
Контур подбора связывает потребность в сотруднике, вакансию, отклики, решения участников и выход кандидата на работу.
Проверка: Проведите одного кандидата от заявки руководителя до оффера и приема. Проверьте дубли, права на персональные данные и передачу в кадровую систему.
Адаптация, наставники и планы нового сотрудника
Адаптация распределяет задачи между новичком, руководителем, наставником и смежными службами, сохраняя общий срок и результат.
Проверка: Назначьте типовой план для одной должности, смените руководителя и просрочьте задачу. Посмотрите, кто получит уведомление и как это отразится в отчете.
Обучение, KPI и оценка компетенций
Обучение связывает потребность, назначение программы, прохождение материалов, проверку знаний и подтверждение результата.
Проверка: Назначьте обязательную программу небольшой группе, проверьте сроки, повторное прохождение, отчет руководителя и выгрузку результата в профиль сотрудника.
Карьера, кадровый резерв и вознаграждения
Этот контур связывает критерии оценки с решениями о развитии, карьере, резерве или вознаграждении сотрудника.
Проверка: Возьмите одну должность и проведите оценку от назначения до итогового решения. Проверьте формулу, калибровку, права участников и связь с планом развития.
Список сверяли с материалом «Официальный обзор Mirapolis HCM». Источник просмотрен 10 августа 2026.
Проверка HRM на одном этапе пути сотрудника
На пилоте проведите один реальный рабочий маршрут, включая ручные действия, передачу данных и обработку ошибки.
Фокус первого запуска. Проверьте один сквозной сценарий, например оценку компетенций с назначением обучения и планом развития. Используйте реальную структуру ролей и сравните итоговый отчет с текущим способом работы.
Что подготовить заранее
- Один HR-процесс с понятным началом и результатом, например адаптация или обучение.
- Роли сотрудника, руководителя, HR и владельца справочников.
- Поля профиля сотрудника, оргструктуру и источник каждого типа данных.
- Текущий отчет, по которому HR и руководитель оценивают процесс.
Как провести проверку
- 01
Перенести небольшую группу сотрудников и проверить оргструктуру.
- 02
Провести выбранный процесс от назначения до результата и обратной связи.
- 03
Проверить напоминания, смену руководителя и просроченное действие.
- 04
Собрать отчет и сверить его с исходными кадровыми данными.
Что записать по итогам
- Доля сотрудников, у которых процесс завершен в срок.
- Число ручных писем, таблиц и напоминаний после запуска.
- Понятность следующего действия для сотрудника и руководителя.
- Совпадение оргструктуры, статусов и результатов в HRM и учетной системе.
Что проверить в связке с другими системами
- сайты подбора
- учетные системы
- корпоративные сервисы
- модули Mirapolis
На демонстрации проверьте состав передаваемых данных, направление обмена, повторную отправку и журнал ошибок на своем сценарии.
Что уточнить о продукте
- 01
Какие модули нужны сейчас, а какие можно подключить позже?
- 02
Как результаты оценки влияют на обучение и карьерные планы?
- 03
Какие кадровые данные приходят из учетной системы?
